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移民部:雇佣457签证劳工澳企须培训本土劳动力

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澳洲移民部(DIBP)6日表示,雇佣持有457签证的海外劳工的澳企,也必须主动为培训本土劳动力做出贡献。

据悉,移民部今年初宣布取消普通企业担保的457签证的提名申请上限。这意味着,符合资格的担保公司没有提名担保的人数上限,即在2014年2月14日之后申请获批的公司,即使在达到申请表上列明的提名人数上限,仍可提出申请。分析人士表示,此举能给本土企业带来益处,方便他们在需要人手时增加“计划外的”457签证提名人数。不过,澳洲建筑、林业、矿产及能源联合会(CFMEU)则认为,此举无疑给本土年轻人就业带来了莫大压力,有关方面应尽快收紧457签证政策,确保本土劳工及年轻人在与海外临时劳工竞争时,能被优先考虑。

事实上,移民部6日的言论也与CFMEU的观点类似,移民部的一位发言人表示,澳企没有理由不服从这一规定。“这些企业应该持续为本土劳动力的培训工作贡献自身的力量。”这意味着,澳企需要向有关方面提供详尽的资料,证明他们在过去12个月间培训过本土劳动力,或者曾为行业培训基金提供资金。

据悉,为457签证持有者提供担保的澳企必须至少符合下列中的一个培训基准:为行业培训基金提供资金者,培训金额至少占企业营收的2%; 为企业的本土劳动力直接提供培训者,培训金额至少占企业营收的1%。值得一提的是,在澳企雇佣457签证持有者,以及被提名为担保雇主的过程中,必须持续满足以上培训基准。

移民部将对雇佣457签证持有者的澳企及被提名为担保雇主的澳企定期进行检查,以确保他们尽到所有的担保义务,包括上述列出的一个培训基准。

移民部发言人表示:“如果在检查过程中发现有企业没能符合要求,我们便有一系列应对措施,包括正式警告、最多禁止该澳企5年不准担保海外劳工、取消其担保雇主资格等。”

此外,移民部最多可给违反规定的澳企开具1.02万元的罚单,民事处罚的最多金额则为5.1万元。

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